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妥否的意思是什么，妥否的用法护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都妥否的意思是什么，妥否的用法没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不(bù)全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本(běn)人(rén)业(yè)务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事(shì)业编制(zhì)的(de)人员在(zài)审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升职的希妥否的意思是什么，妥否的用法望，没有编(biān)制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人员往往要承(chéng)担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再派遣其(qí)到医(yī)院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。