如今(jīn)的国(guó)产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是(shì)步(bù)步(bù)高(gāo)升，如今已经是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和(hé)公司治理策(cè)略大(dà)家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在(zài)最大的(de)股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或(huò)许(xǔ)听说过(guò)，但华(huá)为的(de)股(gǔ)权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一(yī)定(dìng)知道(dào)吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟可能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力的(de)结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端(duān)到端(duān)的解决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名(míng)员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入(rù)成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时华为(wèi)还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

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现在的华为毫(háo)无(wú)疑(yí)问(wèn)是(shì)成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我们(men)也可以了(le)解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持有的民(mín)营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两(liǎng)名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代(dài)表会(huì)由(yóu)全(quán)体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的(de)强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员(yuán)工持股改革：新员工(gōng)不再派(pài)发长期(qī)不变(biàn)一元一股的(de)股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司(sī)工(gōng)会授予员工(gōng)的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司发展的(de)越(yuè)来越(yuè)好，公司规定(dìng)根据内部的(de)评价体系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也(yě)有很多限制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年有兑现额(é)度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业公(gōng)司的产品与华为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件中的任何(hé)一条后，方可(kě)全额兑现。

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