你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制(zhì)。

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